働く環境について

信頼と安心の研修制度で新規学卒者定着率99％

新入職員研修

3月　第1回新入職員研修会
法人や事業所のこと、
社会人としての心構えを理解することで、
スムーズな就業へ繋がります。
４月　施設内OJT研修
2週間から1ヶ月間、先輩職員に付きながら仕事を覚えることができるチューター制度を採用しています。
OJTが終わった後も、不安なことはいつでも先輩に相談することができ、その後もしっかりフォローします。
５月　第2回新入職員研修会・交流会
入職して1ヶ月、色々な悩み・課題が出てきますが、先輩職員の体験談（失敗談）や職員間の話し合いで改善策等を見つけることができます。
その後は、各事業所、新入職員の親睦を深めるためボウリング大会などを通して交流を図れます。
３月　第３回新入職員研修会
1年間の業務を振り返り、成長を実感してもらうと共に、課題を明確にし、次年度以降の目標を設定してもらいます。

スキルアップ研修

外部講師を招いての法人研修会
チームビルディング研修、アサーティブ研修など
職員が講師となっての法人研修会
制度改革や記録の方法等の勉強会、BCP研修など
外部のスキルアップ研修
サービス管理責任者研修、強度行動障害研修、喀痰吸引研修など